FAQ
Häufige Fragen.
Konkrete Antworten zu Marketing, Recruiting, GEO und der Zusammenarbeit mit Wachstumslab. Keine Floskeln, keine Verkaufspitches.
Ich bin freiberuflicher Marketingberater aus Rosenheim und arbeite ausschließlich mit KMUs in Oberbayern ohne eigene Marketingabteilung. Der Einstieg ist immer ein kostenloses Erstgespräch. Die häufigsten Fragen die vorher kommen, beantworte ich hier.
Allgemein
- Was machst du genau bei Wachstumslab?
- Ich bin freiberuflicher Marketingberater für kleine und mittlere Unternehmen in Rosenheim und Oberbayern. Ich helfe KMUs in zwei Bereichen: erstens mehr Umsatz durch Online-Marketing, Google Ads, Meta Ads, SEO und Generative Engine Optimization damit ihr sowohl in klassischen Suchergebnissen als auch in KI-Antworten von ChatGPT und Perplexity gefunden werdet. Zweitens mehr qualifizierte Mitarbeiter durch Employer Branding und gezieltes Social-Media-Recruiting über Facebook und Instagram. Ihr habt direkten Kontakt zu mir vom ersten Gespräch bis zum laufenden Reporting, keine Agentur-Schichten, transparente Preise.
- Für wen ist Wachstumslab geeignet?
- Ich arbeite ausschließlich mit kleinen und mittleren Unternehmen ohne eigene Marketingabteilung, typischerweise Betriebe mit 5 bis 50 Mitarbeitern aus Handwerk, Steuerberatung, GaLaBau, Hotellerie, Gesundheit und B2B-Dienstleistungen in Rosenheim, dem Landkreis Rosenheim, Chiemgau, Inntal, Miesbach und dem gesamten Oberbayern. Kein E-Commerce, kein Massengeschäft. Wer einen persönlichen Marketingpartner sucht der strategisch denkt und operativ umsetzt, ist richtig.
- Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?
- Der Einstieg ist immer ein kostenloses 60-minütiges Erstgespräch ohne Verkaufsdruck. Wenn beide Seiten übereinstimmen, starte ich mit einer Marketing-Grundlage oder Recruiting-Grundlage. Diese besteht aus drei Phasen: Analyse vor dem Termin, zweistündiger Workshop vor Ort beim Kunden und vollständiges Strategiedokument danach. Erst dann beginnt die Umsetzung, monatlich kündbar, transparent kalkuliert. Alle erstellten Assets, Texte, Kampagnen und Zugänge gehören dem Kunden.
- Was kostet die Zusammenarbeit?
- Die Marketing-Grundlage oder Recruiting-Grundlage kostet jeweils 2.500 Euro netto. Die monatliche Umsetzungsbegleitung wird projektbasiert kalkuliert und vor Beginn transparent kommuniziert. Dazu kommt das Werbebudget für Kampagnen, das direkt an die Plattformen fließt und nicht über mich läuft. Ich empfehle ab ca. 500 Euro pro Monat für Marketing und ab ca. 800 Euro pro Monat für Recruiting pro Zielgruppe. Keine versteckten Kosten, keine Pakete, keine Jahresverträge und kein Werbebudget-Aufschlag.
- Arbeitest du auch mit Unternehmen außerhalb von Rosenheim?
- Mein Fokus liegt auf Rosenheim, dem Landkreis Rosenheim und dem Großraum Oberbayern, also Regionen wie Traunstein, Prien am Chiemsee, Wasserburg, Bad Aibling, Miesbach, Wolfratshausen und München-Süd. Für ausgewählte Projekte ist auch eine deutschlandweite Remote-Zusammenarbeit möglich, insbesondere für Recruiting-Kampagnen und GEO-Projekte die keinen Vor-Ort-Einsatz erfordern.
Marketing und Ads
- Wie schnell sehe ich Ergebnisse?
- Bei gut aufgesetzten Google Ads-Kampagnen sind erste qualifizierte Leads typischerweise innerhalb von 2 bis 4 Wochen nach Launch sichtbar. Meta Ads brauchen 7 bis 14 Tage Lernphase der Algorithmen. Verlässliche, skalierbare Ergebnisse entstehen ab Monat 2 bis 3 wenn genug Daten für Optimierungen vorliegen. Wer sofortige Ergebnisse ohne Anlaufphase erwartet, wird enttäuscht. Wer einen systematischen Aufbau akzeptiert, bekommt ein dauerhaft funktionierendes System.
- Wie viel Werbebudget brauche ich?
- Ich empfehle ab ca. 500 Euro Werbebudget pro Monat für einen einzelnen Kanal, also nur Google Ads oder nur Meta Ads. Wer mehrere Kanäle parallel bespielen will, sollte mit 1.000 bis 2.000 Euro Monatsbudget kalkulieren. Das Budget fließt direkt an Google oder Meta, nicht über mich. Ich nehme keinen Aufschlag auf das Werbebudget.
- Was ist der Unterschied zwischen SEO und GEO?
- SEO optimiert eine Website dafür, in klassischen Google-Suchergebnissen gut zu ranken wenn jemand einen Begriff eingibt und auf Links klickt. GEO optimiert dafür, in den generierten Antworten von KI-Systemen wie ChatGPT, Perplexity, Google AI Overviews oder Bing Copilot genannt zu werden wenn jemand eine Frage stellt und die KI direkt antwortet ohne dass auf Links geklickt wird. Beide Disziplinen ergänzen sich: eine saubere SEO-Basis ist Voraussetzung für gute GEO-Sichtbarkeit.
GEO
- Was kostet ein GEO-Audit?
- Ein GEO-Audit umfasst das systematische Testen von 20 bis 50 relevanten Prompts in ChatGPT, Perplexity, Gemini und Google AI Overviews, eine vollständige Dokumentation der Antworten und Quellen, eine Wettbewerbsanalyse und einen priorisierten Maßnahmenplan. Typischerweise liegt der Preis zwischen 800 und 1.500 Euro netto. Im Erstgespräch kalkuliere ich konkret für Ihre Branche und Region.
- Wie lange dauert es bis ein Unternehmen in ChatGPT erscheint?
- Erste messbare Verbesserungen in der AI-Sichtbarkeit sind oft nach 4 bis 8 Wochen nach Umsetzung der initialen Maßnahmen sichtbar. Stabile, wiederholbare Nennungen entstehen typischerweise ab Monat 3 bis 4. KI-Modelle aktualisieren ihre Wissensbasis regelmäßig. Wer früher anfängt, ist früher sichtbar.
Recruiting
- Wie sieht Erfolg beim Recruiting aus?
- Erfolg heißt nicht möglichst viele Bewerbungen, sondern die richtige Person für die offene Stelle. Ich optimiere auf Qualität, nicht Quantität. Das Ziel ist eine passende, geeignete und qualifizierte Bewerbung die zum Team und zur Unternehmenskultur passt. Am Ende braucht es nur eine. Dafür analysiere ich vorher genau wen Sie suchen, was diese Person antreibt und warum sie wechseln würde.
- Was ist der Unterschied zwischen aktivem und passivem Recruiting?
- Aktives Recruiting bedeutet Stellenanzeigen auf Jobportalen wie Indeed oder StepStone. Das erreicht nur Menschen die aktiv einen neuen Job suchen, typischerweise 10 bis 20 Prozent der potenziellen Kandidaten. Passives Recruiting spricht Menschen an die gerade nicht suchen aber wechselbereit wären. Social-Media-Recruiting über Facebook und Instagram ist der effektivste Kanal dafür: Anzeigen erscheinen im Feed von Menschen die die Plattform privat nutzen.
- Was brauche ich um eine Recruiting-Kampagne zu starten?
- Ich starte mit der Recruiting-Grundlage: Analyse des Kandidatenmarkts, zweistündiger Workshop vor Ort und ein vollständiges Strategiedokument. Danach brauche ich ein paar Fotos oder kurze Videos aus dem Betriebsalltag. Dann geht die Kampagne live. Wichtig: Eingehende Bewerbungen sollten idealerweise innerhalb von 24 Stunden beantwortet werden. Wer länger wartet verliert Kandidaten an Mitbewerber.
- Funktioniert Social-Media-Recruiting auch in ländlichen Regionen?
- Ja, oft sogar besser als in Städten weil die Zielgruppe klarer definiert werden kann. Für Betriebe in Samerberg, Prien am Chiemsee, Rosenheim-Land oder dem Inntal passe ich den Targeting-Radius entsprechend an. Die Referenzkampagne für Steuerkanzlei Leimgruber in Samerberg zeigt dass es auch in ländlichen Lagen funktioniert: StFA in 6 Wochen gefunden, 100 Euro Werbebudget.
Employer Branding
- Was ist Employer Branding und warum brauche ich es?
- Employer Branding ist die systematische Entwicklung und Kommunikation dessen was ein Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv macht. Es beantwortet die Frage: Warum sollte jemand bei uns arbeiten statt beim Wettbewerber? Im Fachkräftemangel reicht eine Stellenanzeige mit Gehaltsangabe nicht mehr. Kandidaten vergleichen Arbeitgeber wie Konsumenten Produkte. Wer kein klares Profil hat verliert gegen Arbeitgeber die kommunizieren was sie besonders macht. Employer Branding ist keine Kommunikationsaufgabe sondern eine strategische Voraussetzung für erfolgreiches Recruiting.
- Was ist eine Employer Value Proposition?
- Die Employer Value Proposition (EVP) ist die Antwort auf die Frage: Warum sollte jemand bei dir arbeiten und nicht woanders? Sie fasst zusammen was deinen Betrieb als Arbeitgeber einzigartig macht: Team, Kultur, Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitszeiten, Standort, Ausstattung. Ohne klare EVP keine glaubwürdigen Recruiting-Kampagnen. Die EVP entsteht im Workshop vor Ort und ist die Grundlage für alle weiteren Maßnahmen.
- Wie lange dauert es bis Employer Branding erste Ergebnisse bringt?
- Die Grundlage dauert ca. 3 Wochen: Analyse, Workshop und Strategiedokument. Danach sind Karriereseite und erste Inhalte innerhalb von 2 bis 4 Wochen live. Erste Bewerbungen aus Employer-Branding-Maßnahmen entstehen typischerweise nach 4 bis 8 Wochen. Individuelle Ergebnisse variieren je nach Branche und Region.
- Lohnt sich Employer Branding für kleinere Betriebe mit 5 bis 20 Mitarbeitern?
- Gerade für kleinere Betriebe ist Employer Branding entscheidend. Große Unternehmen haben Markenkraft und Bekanntheit als Arbeitgeber. KMUs müssen aktiv kommunizieren warum ein Kandidat dort arbeiten sollte und nicht beim bekannteren Wettbewerber. Ein klares Arbeitgeberprofil kostet wenig, wirkt aber nachhaltig: bessere Bewerberqualität, weniger Abbrüche im Prozess und loyalere Mitarbeiter.
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