In 12 Wochen mehr Umsatz und passende Mitarbeiter.

Wachstumslab ist eine freiberufliche Marketingberatung für kleine und mittlere Unternehmen in Rosenheim und Oberbayern. Der Fokus liegt auf zwei Ergebnissen: mehr Umsatz durch Online-Marketing und mehr qualifizierte Mitarbeiter durch Social-Media-Recruiting. Beides wird strategisch entwickelt, operativ umgesetzt und monatlich gemessen.

Der Unterschied zur klassischen Agentur: Es gibt keinen Account-Manager als Zwischenschicht, keine generischen Leistungspakete und keine Bindung an bestimmte Tools oder Kanäle. Ich arbeite direkt mit Inhabern und Geschäftsführern vom ersten Gespräch bis zum laufenden Reporting. Alle Assets, Kampagnen und Zugänge gehören dem Kunden. Diese Freiberuflichkeit bedeutet keine Abstriche bei der Verbindlichkeit: jede Maßnahme bekommt klare KPIs und monatliches Reporting, damit du genau siehst was deine Investition bewirkt.

Der Einstieg ist ein kostenloses 60-minütiges Erstgespräch. Danach folgt eine Marketing-Grundlage oder Recruiting-Grundlage: Analyse vor dem Termin, zweistündiger Workshop vor Ort und vollständiges Strategiedokument danach. Erst dann beginnt die Umsetzung, monatlich kündbar, transparent kalkuliert, ohne Überraschungen. Bei der Recruiting-Grundlage gehört dazu auch das Fundament für Employer Branding und Performance Recruiting, also die Arbeitgebermarke die Bewerbungen erst auslöst und die Kampagnenstruktur die sie messbar macht.

Bei Online-Marketing heißt das konkret: Google Ads für Anfragen von Menschen die aktiv suchen, Meta Ads für Zielgruppen die noch nicht wissen dass sie dich brauchen, und SEO mit GEO für Sichtbarkeit in Rosenheim und Oberbayern die auch ohne laufendes Budget bestehen bleibt, in der klassischen Google-Suche genauso wie in ChatGPT oder Perplexity.

Landingpages und Conversion Rate Optimization sind der dritte Baustein: Google und Meta Ads bringen die richtigen Menschen auf die Seite, aber erst eine optimierte Landingpage verwandelt diese Besucher in echte Anfragen statt bloße Klicks. Ohne diesen Schritt verpufft ein Großteil des Werbebudgets zwischen Anzeige und Kontaktformular.

Beim Recruiting ist Employer Branding der erste Schritt, nicht die Stellenanzeige selbst. Bevor jemand sich bewirbt, entscheidet er sich für dich als Arbeitgeber, genau wie bei Online-Marketing entscheidet auch hier zuerst die Sichtbarkeit über den Erfolg der Kampagne danach. Gerade kleinere Betriebe ohne bekannten Namen gewinnen mit Employer Branding gegen größere Arbeitgeber mit mehr Budget. Darauf baut Performance Recruiting auf: gezielte Kampagnen für konkrete offene Stellen, bei denen jede Maßnahme mit klaren KPIs hinterlegt ist, sodass du als Inhaber jederzeit siehst was dein Budget an qualifizierten Bewerbungen bringt.

Die Referenzen weiter unten zeigen genau das in Zahlen: nicht nur das Ergebnis, sondern auch wie schnell und mit welchem Budget es erreicht wurde.