Employer Branding
Als Arbeitgeber sichtbar werden, bevor die Stelle offen ist.
Viele KMUs in Oberbayern sind gute Arbeitgeber. Kommuniziert wird es nur nicht. Ich entwickle das Arbeitgeberprofil, das passende Kandidaten anspricht und die Grundlage für jede Recruiting-Kampagne bildet.
Gute Arbeitgeber, die niemand kennt.
Die meisten KMUs investieren viel in ihr Produkt oder ihre Dienstleistung, aber kaum in ihr Arbeitgeberprofil. Das ist teuer, weil jede offene Stelle die nicht besetzt wird Geld kostet.
- Kandidaten wählen größere Unternehmen, obwohl dein Betrieb besser zu ihnen passt.
- Die Karriereseite zeigt nur eine Stellenliste, keine Persönlichkeit.
- Recruiting-Kampagnen funktionieren nicht, weil die Botschaft fehlt.
- Mitarbeiter wissen nicht wie sie den Betrieb nach außen kommunizieren sollen.
Warum Employer Branding
Kandidaten entscheiden sich für Arbeitgeber, nicht für Stellen.
Eine Stellenanzeige beantwortet die Frage: Was wird gesucht? Employer Branding beantwortet die Frage: Warum sollte jemand zu dir wechseln? Das ist ein fundamentaler Unterschied. Kandidaten die aktiv wechseln wollen vergleichen Arbeitgeber, nicht Stellenbeschreibungen.
Wer kein klares Arbeitgeberprofil hat, verliert diesen Vergleich. Nicht weil das Unternehmen schlechter ist, sondern weil der Kandidat es nicht einschätzen kann. Im Zweifel entscheidet er sich für den bekannteren Namen.
Die Lösung ist eine Employer Value Proposition: eine klare, ehrliche Antwort darauf was deinen Betrieb als Arbeitgeber von anderen unterscheidet. Flexiblere Arbeitszeiten, ein eingespieltes Team, moderne Werkzeuge, kurze Entscheidungswege, Entwicklungsmöglichkeiten.
Diese EVP ist die Grundlage für alles: Karriereseite, Stellenanzeigen, Recruiting-Kampagnen, Social-Media-Inhalte. Ohne EVP ist jede Maßnahme Schuss ins Dunkle.
Was Employer Branding mit mir umfasst
Jeder Schritt baut aufeinander auf. EVP zuerst, dann Karriereseite, dann Kampagnen. Ohne Strategie keine glaubwürdige Umsetzung.
Employer Value Proposition
Im Workshop erarbeite ich gemeinsam mit dir was deinen Betrieb als Arbeitgeber wirklich auszeichnet. Das Ergebnis ist eine klare, ehrliche EVP die Kandidaten anspricht die wirklich zu dir passen.
Karriereseite
Eine Karriereseite die Persönlichkeit zeigt: Team, Kultur, Alltag, Entwicklungsmöglichkeiten. Kein generisches Lorem Ipsum, sondern echte Botschaften die Kandidaten überzeugen.
Employer-Branding-Kampagnen
Kampagnen auf Meta und LinkedIn die dein Arbeitgeberprofil bekannt machen, auch wenn gerade keine Stelle offen ist. Markenaufbau als Arbeitgeber ist eine Langzeitinvestition.
Mitarbeiter als Markenbotschafter
Authentische Inhalte von echten Mitarbeitern wirken stärker als jede Hochglanzbroschüre. Ich helfe dir, diese Inhalte strukturiert zu produzieren und einzusetzen.
So läuft die Zusammenarbeit
Erstgespräch
60 Minuten, kostenlos. Ich höre mir an wo du stehst, welche Stellen offen sind und was du bisher probiert hast.
Analyse und Workshop
Ich analysiere Wettbewerber als Arbeitgeber und den regionalen Kandidatenmarkt. Im 2-stündigen Workshop vor Ort erarbeite ich gemeinsam mit dir die EVP.
Strategiedokument
Vollständige EVP, Kandidaten-Personas, Kommunikationsrichtlinien und Maßnahmenplan. Die Grundlage für alle weiteren Schritte.
Umsetzung
Karriereseite, Kampagnen, Inhalte. Monatlich kündbar, transparent kalkuliert. Alle Assets gehören dir.
Häufige Fragen
- Was ist Employer Branding und warum brauche ich das?
- Employer Branding bedeutet, dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und das aktiv zu kommunizieren. Viele KMUs sind gute Arbeitgeber, kommunizieren es aber nicht. Das Ergebnis: Kandidaten wählen größere Unternehmen mit mehr Markenkraft, obwohl dein Betrieb besser zu ihnen passen würde. Employer Branding schließt diese Lücke.
- Was ist eine Employer Value Proposition?
- Die Employer Value Proposition (EVP) ist die Antwort auf die Frage: Warum sollte jemand bei dir arbeiten und nicht woanders? du fasst zusammen was deinen Betrieb als Arbeitgeber einzigartig macht: Team, Kultur, Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitszeiten, Standort, Ausstattung. Ohne klare EVP keine glaubwürdigen Recruiting-Kampagnen.
- Was kostet Employer Branding?
- Jede Zusammenarbeit beginnt mit der Recruiting-Grundlage für 2.500 Euro netto. Darin enthalten: Kandidatenmarkt-Analyse, Workshop vor Ort und vollständiges Strategiedokument mit EVP. Die Umsetzung (Karriereseite, Kampagnen, Inhalte) wird danach transparent kalkuliert und ist monatlich kündbar.
- Wie unterscheidet sich Employer Branding von Recruiting?
- Recruiting ist der Prozess, konkrete offene Stellen zu besetzen. Employer Branding ist die strategische Grundlage: Was zeichnet uns als Arbeitgeber aus? Was macht den Betrieb besonders? Ohne Employer Branding wirken Recruiting-Kampagnen wie Werbung ohne Botschaft. Beides gehört zusammen.
Wie positionierst du deinen Betrieb als Arbeitgeber?
Schreib mir kurz in welcher Branche und Region du tätig bist und wo es bei dir beim Recruiting hakt. Ich melde mich innerhalb von 24 Stunden mit einer ehrlichen Einschätzung.
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