Wie viele Bewerbungen sind realistisch?

Das hängt stark von der Stelle und der Region ab. Für gewerbliche Stellen wie Handwerker oder GaLaBau-Mitarbeiter sind bei gut aufgesetzten Kampagnen typischerweise 20 bis 60 Bewerbungen pro Monat realistisch. Für Fachkraftstellen wie Steuerfachangestellte oder Pflegefachkräfte sind die Zahlen geringer, aber die Qualität höher. Als Referenz: Steuerkanzlei Leimgruber erhielt bei einem Budget von 900 Euro in 6 Wochen ausreichend qualifizierte Bewerbungen für eine der schwierigsten Stellen am deutschen Arbeitsmarkt. Individuelle Ergebnisse variieren je nach Branche, Region und Stellenprofil.

Funktioniert das auch für Fachkräfte und Spezialisten?

Ja, gerade für schwer zu besetzende Fachkraftstellen ist Social-Media-Recruiting besonders wertvoll, weil es passive Kandidaten erreicht die über Jobportale nicht sichtbar sind. Für hochspezialisierte Senior-Positionen ergänze ich den Ansatz mit Active-Sourcing-Beratung. Im Erstgespräch wird ehrlich eingeschätzt welcher Ansatz für das konkrete Profil sinnvoll ist.

Wie viel Werbebudget brauche ich?

Ab ca. 800 Euro Media-Budget pro Monat ist eine sinnvolle Recruiting-Kampagne möglich. Das Budget fließt direkt an Meta, Wachstumslab nimmt keine Provision. Für mehrere offene Stellen gleichzeitig oder für sehr spezialisierte Profile kann ein höheres Budget sinnvoll sein. Im Erstgespräch wird transparent kalkuliert.

Was muss das Unternehmen selbst leisten?

Ein Workshop von 2 Stunden vor Ort, ein paar Fotos oder kurze Videos aus dem Betriebsalltag (alternativ organisiere ich einen Content-Tag), und eine schnelle Reaktion auf eingehende Bewerbungen, idealerweise innerhalb von 24 Stunden. Wer länger wartet verliert Kandidaten an Mitbewerber. Mehr ist nicht erforderlich.

Handwerker bei der Arbeit in bayerischer Werkstatt Recruiting für KMU

Mitarbeiter finden

In 12 Wochen Stellen mit passenden Kandidaten besetzen.

Ich mache Ihr Unternehmen sichtbar bei den richtigen Kandidaten, mit ehrlichen Botschaften und Recruiting-Funnels die wirklich konvertieren. Auch für Stellen die seit Monaten offen sind.

Erstgespräch buchen

Bewerbermangel? Meist ein Sichtbarkeitsproblem.

Stellenanzeigen bei allen Portalen online und trotzdem null passende Bewerbungen.
Wer sich bewirbt, passt selten wirklich zum Team oder zur Stelle.
Der eigene Auftritt als Arbeitgeber vermittelt nicht, wofür ihr steht.
Recruiting hängt an einer Person und überlastet sie dauerhaft.

Warum klassisches Recruiting nicht mehr reicht

80 Prozent der geeigneten Kandidaten suchen gerade keinen neuen Job und sind trotzdem erreichbar.

Jobportale wie Indeed, StepStone oder die Jobbörse der Agentur für Arbeit erreichen nur Menschen die aktiv einen neuen Job suchen. Das sind typischerweise 10 bis 20 Prozent der potenziellen Kandidaten, und genau auf diese kleine Gruppe konzentriert sich die gesamte Konkurrenz am Markt. Das Ergebnis: Viele Anzeigen, wenige qualifizierte Bewerbungen, lange Besetzungszeiten.

Die restlichen 80 bis 90 Prozent der potenziellen Kandidaten sind passiv, sie arbeiten gerade irgendwo, sind aber unter den richtigen Umständen wechselbereit. Diese Menschen sind über Stellenanzeigen schlicht nicht erreichbar. Sie müssen dort angesprochen werden wo sie ihre Zeit verbringen: auf Facebook, Instagram, manchmal TikTok. Social-Media-Recruiting ist der einzige Kanal der diesen Markt systematisch erschließt.

Der zweite entscheidende Faktor ist das Arbeitgeberprofil. Passive Kandidaten wechseln nicht wegen einer Stellenanzeige, sie wechseln weil ein Arbeitgeber konkret kommuniziert was er besser macht als der aktuelle. Flexiblere Arbeitszeiten, ein eingespieltes Team, mehr Eigenverantwortung, bessere Werkzeuge, kürzere Fahrtzeit. Was das im konkreten Fall ist, muss erarbeitet und dann klar formuliert werden. Das nennt sich Employer Value Proposition.

Ich kombiniere beides: eine klare EVP als strategische Grundlage und einen performanten Recruiting-Funnel als technische Umsetzung. Das Ergebnis sind Bewerbungen von Menschen die wirklich wechseln wollen, nicht von jemandem der sich auf 40 Stellen gleichzeitig bewirbt.

25 Tage

Kampagnenlaufzeit Leimgruber bis Stopp

900 €

Werbebudget StFA in Samerberg besetzt

7+ Monate

Branchen-Ø für Steuerfachangestellte

So besetze ich Ihre offenen Stellen

Jeder Schritt baut auf dem vorherigen auf. Ohne saubere EVP keine glaubwürdigen Anzeigen. Ohne gute Karriereseite keine Konversionen. Ohne Optimierung kein skalierbares System.

Analyse & Recruiting-Grundlage

Vor dem Termin analysiere ich Kandidatenmarkt, Suchverhalten und Wettbewerber als Arbeitgeber. Im Workshop erarbeite ich gemeinsam mit Ihnen die Employer Value Proposition. Das Strategiedokument danach enthält Kandidaten-Personas, Kanäle und Maßnahmenplan.

Karriereseite & Bewerbungsstrecke

Eine Karriereseite die Bewerber abholt statt abschreckt, plus eine Mini-Bewerbung in 60 Sekunden ohne Lebenslauf-PDF. Das senkt die Hürde und erhöht die Bewerbungsanzahl um das 3- bis 5-fache.

Performance Recruiting

Zielgruppenspezifische Kampagnen auf Meta (Facebook & Instagram), regional ausgerichtet, mit Targeting auf Berufsfeld, Alter, Region und Interessen. Auch für ländliche Lagen und spezialisierte Profile.

Stellen-Funnels & Optimierung

A/B-Tests auf Anzeigen und Landingpages, wöchentliches Reporting, Anpassung von Targeting und Creatives bis Bewerbungsanzahl und -qualität stimmen. Kein Set-and-forget.

Spezialisierte Recruiting-Pakete

Recruiting für deine Branche

Für bestimmte Berufsbilder habe ich spezialisierte Ansätze entwickelt, mit erprobten Creatives, bewährtem Targeting und Branchen-Benchmarks als Orientierung.

Steuerfachangestellte

Für Steuerkanzleien eines der schwierigsten Profile am deutschen Arbeitsmarkt. Referenz: Kanzlei Leimgruber, besetzt in 6 Wochen.

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GaLaBau

Landschaftsgärtner, Vorarbeiter, Maschinenführer pünktlich zur Saison, auch für ländliche Betriebe im Chiemgau und Inntal.

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Handwerk

Monteure, Gesellen, Meister für SHK, Elektro, Dach, Schreinerei und andere Gewerke in Oberbayern.

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So läuft die Zusammenarbeit

Erstgespräch

60 Minuten, kostenlos. Ich höre mir an welche Stelle offen ist, was bisher probiert wurde und ob Social-Media-Recruiting der richtige Ansatz ist.

Analyse & Workshop

Ich analysiere Kandidatenmarkt und Wettbewerber. Im 2-stündigen Workshop vor Ort erarbeite ich gemeinsam mit Ihnen die Employer Value Proposition und das Kandidatenprofil.

Funnel & Kampagne

Karriereseite, Mini-Bewerbungsstrecke und Kampagnen live. Erste Bewerbungen kommen typischerweise innerhalb von 7 bis 14 Tagen nach Launch.

Optimieren bis es stimmt

Wöchentliches Reporting. Was zieht, was nicht? Anpassung von Targeting, Creatives und Funnel bis Bewerbungsanzahl und -qualität den Erwartungen entsprechen.

Häufige Fragen

Wie viele Bewerbungen sind realistisch?: Das hängt stark von der Stelle und der Region ab. Für gewerbliche Stellen wie Handwerker oder GaLaBau-Mitarbeiter sind bei gut aufgesetzten Kampagnen typischerweise 20 bis 60 Bewerbungen pro Monat realistisch. Für Fachkraftstellen wie Steuerfachangestellte oder Pflegefachkräfte sind die Zahlen geringer, aber die Qualität höher. Als Referenz: Steuerkanzlei Leimgruber erhielt bei einem Budget von 900 Euro in 6 Wochen ausreichend qualifizierte Bewerbungen für eine der schwierigsten Stellen am deutschen Arbeitsmarkt. Individuelle Ergebnisse variieren je nach Branche, Region und Stellenprofil.
Funktioniert das auch für Fachkräfte und Spezialisten?: Ja, gerade für schwer zu besetzende Fachkraftstellen ist Social-Media-Recruiting besonders wertvoll, weil es passive Kandidaten erreicht die über Jobportale nicht sichtbar sind. Für hochspezialisierte Senior-Positionen ergänze ich den Ansatz mit Active-Sourcing-Beratung. Im Erstgespräch wird ehrlich eingeschätzt welcher Ansatz für das konkrete Profil sinnvoll ist.
Wie viel Werbebudget brauche ich?: Ab ca. 800 Euro Media-Budget pro Monat ist eine sinnvolle Recruiting-Kampagne möglich. Das Budget fließt direkt an Meta, Wachstumslab nimmt keine Provision. Für mehrere offene Stellen gleichzeitig oder für sehr spezialisierte Profile kann ein höheres Budget sinnvoll sein. Im Erstgespräch wird transparent kalkuliert.
Was muss das Unternehmen selbst leisten?: Ein Workshop von 2 Stunden vor Ort, ein paar Fotos oder kurze Videos aus dem Betriebsalltag (alternativ organisiere ich einen Content-Tag), und eine schnelle Reaktion auf eingehende Bewerbungen, idealerweise innerhalb von 24 Stunden. Wer länger wartet verliert Kandidaten an Mitbewerber. Mehr ist nicht erforderlich.

Welche Stelle brennt am meisten?

Schreib mir kurz wen ihr sucht und in welcher Region. Du bekommst innerhalb von 24h (werktags) eine ehrliche Einschätzung ob und wie ich die Stelle besetzen kann. Oder buche direkt einen Termin.

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