Funktioniert das auch für seltene Gewerke?

Ja, je seltener das Profil, desto wichtiger ist breite regionale Sichtbarkeit und starkes Arbeitgeberbild. Ich kalkuliere ehrlich, ob das Volumen reicht.

Wir haben schon eine Agentur — warum Wachstumslab?

Ich arbeite direkt mit dir, ohne Account-Manager-Schichten dazwischen. Kein 12-Monats-Vertrag, monatlich kündbar nach dem Setup.

Was, wenn keine Fotos oder Videos vorhanden sind?

Content-Tag im Betrieb: Ich komme, machen alles in einem Termin und Sie haben 3 bis 6 Monate Material.

Lohnt sich das auch für Azubis?

Sehr, für Ausbildungsstellen funktionieren Meta und TikTok besser als jede klassische Stellenbörse.

Recruiting · Handwerk

Handwerker finden, und vor allem halten.

Ob SHK, Elektro, Dach oder Schreinerei: Die Auftragsbücher sind voll, aber das Team fehlt. Ich mache Ihren Betrieb sichtbar für genau die Leute, die zu Ihnen passen. Regional, ehrlich, ohne Headhunter-Provisionen.

Erstgespräch buchen Schriftliche Anfrage

Kennst du diese Situationen aus deinem Betrieb?

Aufträge müssen abgelehnt werden, weil keine Monteure da sind.
Stellenbörsen kosten Geld, bringen aber kaum brauchbare Bewerbungen.
Gesellen werden vom Mitbewerber weggekauft, sobald sie eingearbeitet sind.
Die Karriereseite sagt nichts darüber, warum man in Ihrem Betrieb arbeiten sollte.

Du bist nicht allein. Die meisten Handwerksbetriebe kennen das. Das Gute: Es geht anders.

Mein Vorgehen

Was ich konkret für Handwerksbetriebe tue

Employer Value Proposition

Wofür steht ihr als Arbeitgeber? Bezahlung über Tarif, modernes Werkzeug, geregelte Zeiten, Familienbetrieb: Ich mache es greifbar.

Karriereseite mit echtem Inhalt

Fotos aus dem Betrieb, Stimmen von Mitarbeitern, klare Antworten auf die Fragen, die Bewerber wirklich haben.

Meta- und TikTok-Recruiting

Ich erreiche Monteure und Gesellen dort, wo sie nach Feierabend sind, nicht auf Stellenbörsen.

Mini-Bewerbung statt Bewerbungsmappe

60-Sekunden-Bewerbung vom Handy, automatisierte Rückmeldung, Vorqualifizierung.

Reale Ergebnisse

Was Recruiting für Handwerksbetriebe typischerweise bringt

15–40 /Mo.

Bewerbungen pro offene Stelle

10–14 Tg.

Erste Bewerbungen nach Kampagnen-Launch

60 Sek.

Dauer der Bewerbung für den Kandidaten

ab 800 €/Mo.

Media-Budget für ein gutes Bewerberlevel

Häufige Fragen

Funktioniert das auch für seltene Gewerke?: Ja, je seltener das Profil, desto wichtiger ist breite regionale Sichtbarkeit und starkes Arbeitgeberbild. Ich kalkuliere ehrlich, ob das Volumen reicht.
Wir haben schon eine Agentur — warum Wachstumslab?: Ich arbeite direkt mit dir, ohne Account-Manager-Schichten dazwischen. Kein 12-Monats-Vertrag, monatlich kündbar nach dem Setup.
Was, wenn keine Fotos oder Videos vorhanden sind?: Content-Tag im Betrieb: Ich komme, machen alles in einem Termin und Sie haben 3 bis 6 Monate Material.
Lohnt sich das auch für Azubis?: Sehr, für Ausbildungsstellen funktionieren Meta und TikTok besser als jede klassische Stellenbörse.

Welche Stelle brennt am meisten?

Schreib mir kurz wen ihr sucht und in welcher Region. Du bekommst innerhalb von 24h eine ehrliche Einschätzung oder buche direkt einen Termin.

Direkt Termin buchen