Funktioniert das auch für Vorarbeiter und Bauleiter?

Ja, diese Profile brauchen oft mehr Vorlauf und stärkeres Employer Branding, aber regional gezielt klappt es zuverlässig.

Wir suchen vor allem für die Saison — lohnt sich das?

Gerade dann. Ich starte 8 bis 10 Wochen vor Saisonbeginn, damit die Einarbeitung passt und keine Notfallentscheidungen nötig sind.

Was, wenn keine Fotos vorhanden sind?

Ich komme für einen Content-Tag auf die Baustelle und produziere alles was gebraucht wird.

Geht das auch für Helfer ohne Qualifikation?

Ja, für ungelernte Kräfte funktioniert Social Recruiting besonders gut, oft mit deutlich höheren Bewerbungszahlen.

Recruiting · GaLaBau

Landschaftsgärtner finden, bevor die Saison startet.

GaLaBau-Betriebe brauchen jedes Frühjahr Verstärkung und konkurrieren mit Bau, Handwerk und Spedition um dieselben Leute. Ich bringe Ihnen Bewerbungen, indem ich zeige was bei Ihnen besser ist als anderswo.

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Kennst du diese Situationen aus deinem Betrieb?

Saisonstart steht vor der Tür, aber die Kolonnen sind noch nicht voll.
Erfahrene Landschaftsgärtner und Vorarbeiter melden sich kaum noch.
Helfer kommen, sind aber oft nach wenigen Wochen wieder weg.
Auf Plakaten und Indeed steht dasselbe wie beim Mitbewerber, keine Differenzierung.

Du bist nicht allein. Die meisten GaLaBau-Betriebe kennen das. Das Gute: Es geht anders.

Mein Vorgehen

Was ich konkret für GaLaBau-Betriebe tue

Arbeitgeberprofil schärfen

Was unterscheidet Ihren Betrieb wirklich? Bezahlung, Maschinenpark, Team, freie Wochenenden? Ich mache es konkret und glaubwürdig.

Karriereseite mit Bildern aus dem Betrieb

Echte Fotos, echte Stimmen, echte Projekte. Keine Stock-Bilder vom Reißbrett.

Social Recruiting über Meta und TikTok

Kampagnen, die handwerkliches Publikum erreichen, auch passive Wechsler aus Nachbarbetrieben.

Mini-Bewerbung in 60 Sekunden

Vom Handy aus, ohne Lebenslauf-PDF. 3 bis 5 mal mehr Bewerbungen bei gleicher Qualität.

Reale Ergebnisse

Was Recruiting für GaLaBau typischerweise bringt

20–50 /Mo.

Bewerbungen pro offene Stelle (saisonabhängig)

10–14 Tg.

Erste Bewerbungen nach Kampagnen-Launch

<2 Std.

Aufwand pro Woche für den Betrieb

ab 800 €/Mo.

Media-Budget für sinnvolle Reichweite

Häufige Fragen

Funktioniert das auch für Vorarbeiter und Bauleiter?: Ja, diese Profile brauchen oft mehr Vorlauf und stärkeres Employer Branding, aber regional gezielt klappt es zuverlässig.
Wir suchen vor allem für die Saison — lohnt sich das?: Gerade dann. Ich starte 8 bis 10 Wochen vor Saisonbeginn, damit die Einarbeitung passt und keine Notfallentscheidungen nötig sind.
Was, wenn keine Fotos vorhanden sind?: Ich komme für einen Content-Tag auf die Baustelle und produziere alles was gebraucht wird.
Geht das auch für Helfer ohne Qualifikation?: Ja, für ungelernte Kräfte funktioniert Social Recruiting besonders gut, oft mit deutlich höheren Bewerbungszahlen.

Welche Stelle brennt am meisten?

Schreib mir kurz wen ihr sucht und in welcher Region. Du bekommst innerhalb von 24h eine ehrliche Einschätzung oder buche direkt einen Termin.

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