Als Arbeitgeber in Raubling sichtbar werden, bevor die Stelle offen ist.
Viele KMUs in Raubling sind gute Arbeitgeber. Nur kommunizieren es die wenigsten. Ich entwickle das Arbeitgeberprofil das passende Kandidaten anspricht und die Grundlage für jede Recruiting-Kampagne bildet.
Gute Arbeitgeber die niemand kennt.
In Raubling und dem Landkreis Rosenheim konkurrieren Betriebe aus Handwerk, Dienstleistung und Gesundheitswesen um dieselben Kandidaten.
- Kandidaten wählen größere Unternehmen, obwohl dein Betrieb besser zu ihnen passt.
- Die Karriereseite zeigt nur eine Stellenliste, keine Persönlichkeit.
- Recruiting-Kampagnen funktionieren nicht, weil die Botschaft fehlt.
- Mitarbeiter wissen nicht wie sie den Betrieb nach außen kommunizieren sollen.
Der Ansatz
Kandidaten entscheiden sich für Arbeitgeber, nicht für Stellen.
Eine Stellenanzeige beantwortet die Frage: Was wird gesucht? Employer Branding beantwortet die Frage: Warum sollte jemand zu dir wechseln? Das ist ein fundamentaler Unterschied. Kandidaten die aktiv wechseln wollen vergleichen Arbeitgeber, nicht Stellenbeschreibungen.
Die Lösung ist eine Employer Value Proposition: eine klare, ehrliche Antwort darauf was deinen Betrieb als Arbeitgeber von anderen unterscheidet. Flexiblere Arbeitszeiten, ein eingespieltes Team, moderne Werkzeuge, kurze Entscheidungswege. Diese EVP ist die Grundlage für alles: Karriereseite, Stellenanzeigen, Recruiting-Kampagnen.
3 Wochen
Bis EVP und Karriereseite fertig sind
4-8 Wochen
Bis erste Bewerbungen aus EB-Maßnahmen
monatlich kündbar
Keine Jahresverträge, keine Bindung
Was Employer Branding in Raubling mit mir umfasst
Jede Maßnahme ist auf das konkrete Ziel ausgerichtet. Was nicht zur Situation passt, wird nicht empfohlen.
Employer Value Proposition
Im Workshop erarbeite ich gemeinsam mit dir was deinen Betrieb als Arbeitgeber wirklich auszeichnet. Das Ergebnis ist eine klare, ehrliche EVP die Kandidaten anspricht die wirklich zu dir passen.
Karriereseite
Eine Karriereseite die Persönlichkeit zeigt: Team, Kultur, Alltag, Entwicklungsmöglichkeiten. Kein generischer Text, sondern echte Botschaften die Kandidaten überzeugen.
Employer-Branding-Kampagnen
Kampagnen auf Meta die dein Arbeitgeberprofil bekannt machen, auch wenn gerade keine Stelle offen ist. Markenaufbau als Arbeitgeber ist eine Langzeitinvestition.
Mitarbeiter als Markenbotschafter
Authentische Inhalte von echten Mitarbeitern wirken stärker als jede Hochglanzbroschüre. Ich helfe dir, diese Inhalte strukturiert zu produzieren und einzusetzen.
So läuft die Zusammenarbeit
Erstgespräch
60 Minuten, kostenlos. Ich höre mir an wo du stehst, welche Stellen offen sind und was du bisher probiert hast.
Analyse und Workshop
Wettbewerber-Analyse als Arbeitgeber und regionaler Kandidatenmarkt. Im 2-stündigen Workshop vor Ort in Raubling erarbeite ich gemeinsam mit dir die EVP.
Strategiedokument
Vollständige EVP, Kandidaten-Personas, Kommunikationsrichtlinien und Maßnahmenplan als Grundlage für alle weiteren Schritte.
Umsetzung
Karriereseite, Kampagnen, Inhalte. Monatlich kündbar, transparent kalkuliert. Alle Assets gehören dir.
Häufige Fragen
- Was ist Employer Branding konkret?
- Employer Branding bedeutet, deinen Betrieb als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und das aktiv zu kommunizieren. Das beginnt mit der Employer Value Proposition: Was macht deinen Betrieb als Arbeitgeber einzigartig? Daraus entstehen Karriereseite, Stellenanzeigen und Kampagnen-Inhalte.
- Lohnt sich das für kleinere Betriebe in Raubling?
- Gerade für kleinere Betriebe in Raubling ist Employer Branding entscheidend. Große Unternehmen haben Markenkraft. KMUs müssen aktiv kommunizieren warum ein Kandidat dort arbeiten sollte und nicht woanders.
- Wie lange dauert es bis ich Ergebnisse sehe?
- Die Grundlage dauert ca. 3 Wochen. Danach sind Karriereseite und erste Inhalte live. Erste Bewerbungen aus Employer-Branding-Maßnahmen typischerweise nach 4 bis 8 Wochen. Individuelle Ergebnisse variieren.
- Was unterscheidet Employer Branding von Recruiting?
- Recruiting besetzt konkrete offene Stellen. Employer Branding baut das Fundament: Wer bist du als Arbeitgeber? Ohne klares Arbeitgeberprofil wirken Recruiting-Kampagnen wie Werbung ohne Botschaft. Beides gehört zusammen.
Wie positionierst du deinen Betrieb als Arbeitgeber?
Schreib mir kurz in welcher Branche du tätig bist und wo es bei dir beim Recruiting hakt. Ich melde mich innerhalb von 24 Stunden.
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