Mitarbeiter finden in Raubling ohne monatelange Wartezeit.
KMUs in Raubling und dem Landkreis Rosenheim suchen qualifizierte Mitarbeiter. Ich besetze offene Stellen mit gezielten Meta-Kampagnen und einer klaren Kandidatenstrategie, auch für Stellen die seit Monaten offen sind.
Das kennen viele Betriebe in Raubling.
Klassische Stellenportale erreichen nur 10 bis 20 Prozent der potenziellen Kandidaten. Der Rest ist passiv, aber wechselbereit.
- Stellenanzeigen online und trotzdem keine passenden Bewerbungen.
- Wer sich bewirbt passt selten wirklich zum Team oder zur Stelle.
- Der eigene Auftritt als Arbeitgeber vermittelt nicht wofür der Betrieb steht.
- Recruiting hängt an einer Person und überlastet sie dauerhaft.
Der Ansatz
Warum klassisches Recruiting in Raubling nicht mehr reicht.
Jobportale wie Indeed oder StepStone erreichen nur Menschen die aktiv einen neuen Job suchen. Das sind typischerweise 10 bis 20 Prozent der potenziellen Kandidaten. Die restlichen 80 Prozent sind passiv, sie arbeiten gerade irgendwo, sind aber unter den richtigen Umständen wechselbereit. Diese Menschen sind über Stellenanzeigen schlicht nicht erreichbar.
Die Lösung ist Social-Media-Recruiting: gezielte Meta-Kampagnen die passive Kandidaten ansprechen, kombiniert mit einer klaren Employer Value Proposition. Ich kombiniere beides: eine EVP als strategische Grundlage und einen performanten Recruiting-Funnel als technische Umsetzung. Das Ergebnis sind Bewerbungen von Menschen die wirklich wechseln wollen.
6 Wochen
Kanzlei Leimgruber: StFA besetzt (Branchen-Ø 7 Monate)
800 €/Mo.
Sinnvolles Mindest-Media-Budget
7-14 Tage
Bis erste Bewerbungen nach Kampagnen-Launch
So besetze ich offene Stellen in Raubling
Jede Maßnahme ist auf das konkrete Ziel ausgerichtet. Was nicht zur Situation passt, wird nicht empfohlen.
Analyse und Recruiting-Grundlage
Vor dem Termin analysiere ich Kandidatenmarkt und Wettbewerber als Arbeitgeber. Im Workshop erarbeite ich gemeinsam mit dir die Employer Value Proposition und das Kandidatenprofil.
Karriereseite und Bewerbungsstrecke
Eine Karriereseite die Bewerber abholt statt abschreckt, plus eine Mini-Bewerbung in 60 Sekunden ohne Lebenslauf-PDF. Das senkt die Hürde und erhöht die Bewerbungsanzahl deutlich.
Performance Recruiting
Zielgruppenspezifische Kampagnen auf Meta, regional ausgerichtet, mit Targeting auf Berufsfeld, Alter, Region und Interessen. Auch für ländliche Lagen und spezialisierte Profile.
Optimierung bis es stimmt
Wöchentliches Reporting, Anpassung von Targeting und Creatives bis Bewerbungsanzahl und Qualität stimmen. Kein Set-and-forget.
So läuft die Zusammenarbeit
Erstgespräch
60 Minuten, kostenlos. Ich höre mir an welche Stelle offen ist, was du bisher probiert hast und ob Social-Media-Recruiting der richtige Ansatz ist.
Analyse und Workshop
Kandidatenmarkt-Analyse, Workshop vor Ort in Raubling und vollständiges Strategiedokument mit EVP und Kandidatenprofil.
Kampagne live
Karriereseite, Bewerbungsstrecke und Kampagnen live. Erste Bewerbungen typischerweise innerhalb von 7 bis 14 Tagen nach Launch.
Optimieren
Wöchentliches Reporting. Was zieht, was nicht? Anpassung bis Bewerbungsanzahl und Qualität den Erwartungen entsprechen.
„Wir haben monatelang keine passenden Bewerbungen bekommen. César hat sich die Situation angeschaut, eine klare Strategie entwickelt und die Kampagne umgesetzt. Nach 7 Tagen hatten wir genug qualifizierte Bewerbungen um die Stelle zu besetzen. Was mich überzeugt hat: Er hat vorher verstanden wen wir suchen und warum jemand zu uns wechseln würde. Das hat den Unterschied gemacht."
Stefan Leimgruber
Inhaber, Steuerkanzlei Leimgruber, Samerberg
Häufige Fragen
- Für welche Branchen funktioniert Recruiting in Raubling?
- Besonders für Handwerksbetriebe, Praxen, Pflegeeinrichtungen, Gastronomiebetriebe und Dienstleister in Raubling und Umgebung. Überall dort wo klassische Jobportale keine ausreichenden Ergebnisse liefern.
- Wie schnell kommen erste Bewerbungen?
- Nach dem Workshop und der Kampagnen-Erstellung typischerweise innerhalb von 7 bis 14 Tagen. Die Referenz Steuerkanzlei Leimgruber erhielt nach 7 Tagen Kampagnenlaufzeit ausreichend Bewerbungen. Individuelle Ergebnisse variieren je nach Stelle und Region.
- Musst du für den Workshop nach Rosenheim?
- Nein. Ich komme für den Workshop zu dir nach Raubling. Der Aufwand für dich ist minimal.
- Was kostet eine Recruiting-Kampagne?
- Jede Zusammenarbeit beginnt mit der Recruiting-Grundlage für 2.500 Euro netto. Darin enthalten: Kandidatenmarkt-Analyse, Workshop vor Ort und Strategiedokument. Media-Budget ab ca. 800 Euro pro Monat direkt an Meta. Wachstumslab nimmt keine Provision auf das Werbebudget.
Welche Stelle brennt am meisten?
Schreib mir kurz wen du suchst und seit wann die Stelle offen ist. Ich melde mich innerhalb von 24 Stunden mit einer ehrlichen Einschätzung.
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