Mitarbeiter finden in Rosenheim ohne monatelange Wartezeit.
KMUs in Rosenheim und der Region suchen qualifizierte Mitarbeiter. Ich besetze offene Stellen mit gezielten Meta-Kampagnen und einer klaren Kandidatenstrategie, auch für Stellen die seit Monaten offen sind.
Das kennen viele Betriebe in Rosenheim.
Klassische Stellenportale erreichen nur 10 bis 20 Prozent der potenziellen Kandidaten. Der Rest ist passiv, aber wechselbereit.
- Stellenanzeigen online und trotzdem keine passenden Bewerbungen.
- Wer sich bewirbt passt selten wirklich zum Team oder zur Stelle.
- Der eigene Auftritt als Arbeitgeber vermittelt nicht wofür der Betrieb steht.
- Recruiting hängt an einer Person und überlastet sie dauerhaft.
Der Ansatz
Warum klassisches Recruiting in Rosenheim nicht mehr reicht.
Jobportale wie Indeed oder StepStone erreichen nur Menschen die aktiv einen neuen Job suchen. Das sind typischerweise 10 bis 20 Prozent der potenziellen Kandidaten. Die restlichen 80 Prozent sind passiv, sie arbeiten gerade irgendwo, sind aber unter den richtigen Umständen wechselbereit. Diese Menschen sind über Stellenanzeigen schlicht nicht erreichbar.
Die Lösung ist Social-Media-Recruiting: gezielte Meta-Kampagnen die passive Kandidaten ansprechen, kombiniert mit einer klaren Employer Value Proposition. Ich kombiniere beides: eine EVP als strategische Grundlage und einen performanten Recruiting-Funnel als technische Umsetzung. Das Ergebnis sind Bewerbungen von Menschen die wirklich wechseln wollen.
0% Risiko
Erfolgshonorar nur bei Besetzung
2 Gehälter
Bruttomonatsgehälter je besetzter Position
6 Wochen
Kanzlei Leimgruber: StFA besetzt (Branchen-Ø 7 Monate)
So besetze ich offene Stellen in Rosenheim
Jede Maßnahme ist auf das konkrete Ziel ausgerichtet. Was nicht zur Situation passt, wird nicht empfohlen.
Analyse und Recruiting-Grundlage
Vor dem Termin analysiere ich Kandidatenmarkt und Wettbewerber als Arbeitgeber. Im Workshop erarbeite ich gemeinsam mit dir die Employer Value Proposition und das Kandidatenprofil.
Karriereseite und Bewerbungsstrecke
Eine Karriereseite die Bewerber abholt statt abschreckt, plus eine Mini-Bewerbung in 60 Sekunden ohne Lebenslauf-PDF. Das senkt die Hürde und erhöht die Bewerbungsanzahl deutlich.
Performance Recruiting
Zielgruppenspezifische Kampagnen auf Meta, regional ausgerichtet, mit Targeting auf Berufsfeld, Alter, Region und Interessen. Auch für ländliche Lagen und spezialisierte Profile.
Optimierung bis es stimmt
Wöchentliches Reporting, Anpassung von Targeting und Creatives bis Bewerbungsanzahl und Qualität stimmen. Kein Set-and-forget.
So läuft die Zusammenarbeit
Erstgespräch
30 Minuten, kostenlos. Ich höre mir an welche Stelle offen ist, was du bisher probiert hast und ob Social-Media-Recruiting der richtige Ansatz ist.
Analyse und Workshop
Kandidatenmarkt-Analyse, Workshop vor Ort in Rosenheim und vollständiges Strategiedokument mit EVP und Kandidatenprofil.
Kampagne live
Karriereseite, Bewerbungsstrecke und Kampagnen live. Erste Bewerbungen typischerweise innerhalb von 7 bis 14 Tagen nach Launch.
Optimieren
Die Kampagne läuft bis zur Besetzung. Das Erfolgshonorar von zwei Bruttomonatsgehältern wird erst fällig, wenn die Stelle tatsächlich besetzt ist, nicht vorher.
„Wir haben monatelang keine passenden Bewerbungen bekommen. César hat sich die Situation angeschaut, eine klare Strategie entwickelt und die Kampagne umgesetzt. Nach 7 Tagen hatten wir genug qualifizierte Bewerbungen um die Stelle zu besetzen. Was mich überzeugt hat: Er hat vorher verstanden wen wir suchen und warum jemand zu uns wechseln würde. Das hat den Unterschied gemacht."
Stefan Leimgruber
Inhaber, Steuerkanzlei Leimgruber, Samerberg
Häufige Fragen
- Für welche Branchen funktioniert Recruiting in Rosenheim?
- Besonders für Handwerksbetriebe, Praxen, Pflegeeinrichtungen, Gastronomiebetriebe und Dienstleister in Rosenheim und Umgebung. Überall dort wo klassische Jobportale keine ausreichenden Ergebnisse liefern.
- Wie schnell kommen erste Bewerbungen?
- Nach dem Workshop und der Kampagnen-Erstellung typischerweise innerhalb von 7 bis 14 Tagen. Die Referenz Steuerkanzlei Leimgruber erhielt nach 7 Tagen Kampagnenlaufzeit ausreichend Bewerbungen. Individuelle Ergebnisse variieren je nach Stelle und Region.
- Musst du für den Workshop nach Rosenheim?
- Nein. Ich komme für den Workshop zu dir nach Rosenheim. Der Aufwand für dich ist minimal.
- Was kostet die Zusammenarbeit?
- Die Recruiting-Grundlage ist kostenlos: Workshop, Kandidatenmarkt-Analyse und vollständiges Strategiedokument. Die Umsetzung danach ist zu 100 Prozent erfolgsbasiert. Das Honorar beträgt zwei Bruttomonatsgehälter je besetzter Position, fällig erst bei Vertragsunterschrift der jeweiligen Kandidatin oder des jeweiligen Kandidaten. Bis dahin entstehen keine Kosten außer dem empfohlenen Werbebudget von 300 bis 500 Euro pro Stelle. Es werden keine bestimmten Bewerberzahlen oder Besetzungszeiträume garantiert.
Welche Stelle brennt am meisten?
Schreib mir kurz wen du suchst und seit wann die Stelle offen ist. Ich melde mich innerhalb von 24 Stunden mit einer ehrlichen Einschätzung.
In 30 Minuten: klarer Plan, klare Strategie.
Kostenlos und unverbindlich. Du sagst mir dein Ziel, ich sag dir wie du das erreichen kannst.